คุณจารุนันท์ อิทธิอาวัชกุล ตำแหน่ง ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานทรัพยากรบุคคล (VP-HRD)
บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)
คุณจารุนันท์ ได้พูดถึง
Hr Scope ;
- Recruitment & Selection
- Deep , Learing , KM , Career Growth
- Engagement
- Culture , Communication ,Recognition
* Performance Management
* Innovation
Corporate Culture : Triple I
- Individual Talents
- Idea Generations
- Infinite Change
โดยเน้นย้ำมีเนื้อหาพอสังเขป ดังนี้
ฉะนั้น ต้องคิดว่าจะทำอย่างไรให้ พนักงานมีโอกาสเอาความเป็นกลุ่มมาใช้ประโยชน์ ทั้งในเชิงการให้ความรู้ ในเชิงการค้าการขาย การทำมาร์เก็ตติ้ง การร่วมกันพัฒนาโปรดักต์ใหม่ ๆ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ก็จะสร้างจุดแข็งให้กับองค์กรขึ้นมาทันที
วิธีคิด วิธีทำงานจึงต้องใช้สมองทั้งสองซีก วางแผนการทำงานหล่อหลอม จุดเด่นของบิสซิเนสเข้าด้วยกันควบคู่ไปกับการพัฒนาแกนใหญ่ ๆ ในงาน HR ทั้ง 4 แกน ซึ่งประกอบด้วย accession, retention, development และ engagement
ค่านิยมองค์กรเดิม เรื่อง “triple I” ซึ่งประกอบด้วย initiative, individual talent เน้นการใช้ศักยภาพของพนักงานอย่างเต็มที่เพื่อให้เป็นทั้งคนเก่งและคนดี
initiative พัฒนาความคิดไม่หยุด และ infinite change เนื่องจากการทำงานของบริษัทต้องเชื่อมโยงกับเทคโนโลยีที่มีความเคลื่อนไหวค่อนข้างเร็ว พนักงานก็ต้องปรับเปลี่ยนตัวเองให้ทัน
ส่วนกิจกรรมเสริมภายในก็จะปรับไปตามสภาวการณ์ ของ going with innovation ก็จะโฟกัสไปที่การส่งเสริมให้พนักงานนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ เพราะต้องยอมรับว่าการแข่งขันตอนนี้ไม่รู้ว่าจะแข่งกันด้วยอะไรแล้ว ก็ต้องแข่งกันด้วยว่าความคิดใหม่ ๆ ใครคิดเร็ว คิดก่อน ก็โกยรายได้ไปก่อน ดังนั้นจึงต้องทำให้เรื่องของอินโนเวชั่นเป็นวัฒนธรรมหลักขององค์กร
ในเรื่องนี้จึงต้องอาศัยแรงผลักจากทั้ง 2 ทางคือจากบนลงล่าง และจากล่างขึ้นบน เพราะระดับผู้บริหารจะมองได้ไกลเห็นข้อมูลเยอะ ในขณะที่พนักงานก็มีไอเดียดีๆ เป็นต้น
สิ่งที่ได้รับ คือ
ทำให้มุมมองแนวคิด วิธีการเกี่ยวกับ Hr ชัดเจนมากขึ้น ยอมรับและพัฒนาไปกับเทคโนโลยีสารสนเทศใหม่ๆทีเกิดขึ้น เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานที่มีความสามารถตรงตามความต้องการขององค์กร และพร้อมจะปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่
ดังนั้น เมื่อองค์กรได้พนักงานที่ดีแล้ว สิ่งที่หนึ่งที่องค์กรต้องการจากพนักงานคือ ความยั่งยืนในการดำรงอยู่ เพื่อให้การขับเคลื่อนธุรกิจเป็นไปอย่างต่อเนื่อง นั้นคือ การรักษาพนักงานสืบทอดการดำรงตำแหน่ง ต่อไป
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น