- จากการเรียนได้ทำให้เข้าใจว่า ก่อนที่เราจะรับพนักงานเข้ามาทำงานในองค์กรนั้น ต้องเข้าใจธุรกิจขององค์กรว่า มีนโยบายอย่างไร ใช้กลยุทธ์อะไรในการดำเนินธุรกิจให้ประสบผลสำเร็จ เป็นต้น
- ยังพบว่า เราต้องศึกษาพฤติกรรมและเข้าใจคุณลักษณะของคนอย่างถ่องแท้ เพื่อให้ได้พนักงานตรงกับ
ลักษณะงานที่่ทำ และบุคคลนั้นต้องสามารถทำงานได้ตรงตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้
- และส่วนที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง คือ การเลือกรูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ตรงกับนโยบาย แผนงาน
เป้าหมายที่ผู้บริหารได้กำหนดไว้ เช่น
1. การบริหารงานแบบบูรณาการ
2. การใช้กลยุทธ์ที่ตรงกับนโยบาย และพนักงานในองค์กร
3. การกำหนดขั้นตอนและวิธีการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับองค์กร รวมไปถึงการสร้างความเท่าเทียมกัน (Parallelism) ของบุคคลในองค์กร ให้เป็นที่ประจักษ์ เพื่อลดปัญหาและความเสี่ยงในธุรกิจอย่างยั่งยืน เป็นต้น
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น