What did you learn on Youtube? (24-12-54)

9  สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน...  ก่อนที่คุณจะลงนาม

1.  เมื่อคุณต้องลงนามกฎหมายได้ระบุว่า  คุณได้อ่านและเข้าใจเนื้อหานั้นแล้ว

          ดังนั้น   -  คุณต้องแน่ใจว่า คุณได้อ่านสัญญานั้นก่อนที่จะลงนามแล้ว

                     -  ถ้าคุณไม่เข้าใจในสัญญา คุณต้องไม่ลงนามและควรได้รับคำแนะนำจากนักกฎหมายเป็นอันดับแรก      

2.  สำหรับการดูเอกสาร “ในที่นี่...  โดยการอ้างอิงสิ่งที่แนบมาและนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น”

          ดังนั้น   -  ข้อมูลที่ได้ยังไม่เพียงพอในการพิจารณาสัญญา

                      -  ควรศึกษาเอกสารอื่น ๆ ที่อ้างอิงได้ เช่น  พนักงานหรือคู่มือบุคลากรที่สามารถใช้เป็นส่วนประกอบของสัญญา

                   -  คุณต้องแน่ใจว่า คุณได้ศึกษาสิ่งเหล่านั้นแล้ว

3.  อะไรที่ไม่ใช่บริษัทของตัวเอง?  “บริษัทที่ดี” และ “การทำงานในขณะจ้างงาน”
       ดังนั้น   -  “บริษัทที่ดี”  หมายถึง  ความเป็นเจ้าของของนายจ้าง และ/หรือ สิทธิในการจดสิทธิบัตรที่คุณเป็นคนสร้างขึ้นมาพัฒนา หรือขณะที่คุณกำลังดำเนินการในระหว่างการถูกจ้างงาน
                   -  “การทำงานในขณะการจ้างงาน”  เป็นบทบัญญัติที่เทียบเคียงได้ หมายถึง ลิขสิทธิ์  ตรงข้ามกับการคุ้มครองสิทธิบัตร 
                  -  ข้อมูลเหล่านี้มักจะถูกร่างในสัญญาเป็นวงกว้าง อาจหมายถึง สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับความฝัน การสนทนากับใครคนหนึ่งแล้วเขียนลงไป หรือความยุ่งเหยิง  ทุกเวลาหรือทุกสถานที่ตลอดช่วงเวลาที่คุณดำรงตำแหน่งกับบริษัท แม้ว่าถ้าคุณลาพักร้อนหรืออยู่ที่บ้าน

      -  ควรศึกษาข้อมูลเหล่านี้อย่างระมัดระวัง  เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทภายหลัง

4.  ทางเลือกของระเบียบบริษัท

          ดังนั้น   -  ไม่มีใครคิดว่าคุณจะเคยพัวพันการดำเนินคดีกับนายจ้างปัจจุบัน หรือในอดีต 
                      -  แต่ถ้ามันเกิดขึ้น.. คงเป็นความประหลาดใจมากที่สุด คือ การหาว่าคุณกำลังถูกดำเนินคดีจากที่คุณอาศัยอยู่หรือที่ทำงานเดิม
                      -  หากคุณกำลังมองว่า “ทางเลือกของระเบียบบริษํท”  หัวข้อนี้บ่งชี้ได้ว่า  การฟ้องร้องที่จะเกิดขึ้น กรณีข้อพิพาทเหล่านี้กับบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทข้ามชาติ  ที่อาจมีสำนักงานอยู่ทั่วประเทศ แต่ต้องการดำเนินคดีทั้งหมดซึ่งใช้สถานที่สำนักงานใหญ่หรือฝ่ายกฎหมาย  บางทีหรือไม่ก็อาจเป็นที่ทำงานคุณ

5.  ทางเลือกของข้อกฎหมาย
         ดังนั้น   -  จากที่กล่าวมาข้างต้น “ทางเลือกของข้อกฎหมาย” ซึ่งอาจมีกฎหมายของรัฐที่คุณทำงานอยู่หรือรัฐอื่น   นอกเหนือจากที่ทำงานของคุณ
                     -  บางทีดูแล้วอาจไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่มันก็สามารถเป็นไปได้
                     -  กฎหมายในรัฐที่เป็นนายจ้างของคุณ เลือกที่จะให้ทำสัญญามากกว่า/น้อยกว่า กฎหมายในรัฐที่คุณทำงานหรืออาศัยอยู่
                     -  “ทางเลือกของระเบียบบริษัท”และ“ทางเลือกของข้อกฎหมาย” บางครั้งอาจเรียกว่า ภาษา “ต้นแบบ”
                   -  เป็นการใช้ภาษาทางการตามรูปแบบมาตรฐาน
                  -  บางทีมักจะมีการคัดลอกสัญญาจากที่อื่นหรือรูปแบบจากหนังสืออื่น
                  -   คุณอาจสงสัย เมื่อบุคคลอื่นทำข้อตกลงที่ไม่สามารถอ่านหรือทำให้ไม่เข้าใจเนื้อหาได้

6.  สัญญาที่ผูกรัดคุณมากเกินไปเมื่อคุณออกจากงาน ซึ่งในสัญญาอาจไม่ได้ระบุไว้

          ดังนั้น   -  สัญญานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง ซึ่งเป็นความลับทางการค้า เช่น  รายชื่อลูกค้า  ส่วนประกอบในการผลิต  เป็นต้น

                   -  อะไรที่ไม่ใช่ความรู้ที่เปิดเผยต่อสาธารณะได้และเป็นข้อมูลที่นายจ้างของคุณได้เปรียบในการแข่งขันทางการค้าอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

                   -  ข้อตกลงดังกล่าว ห้ามไม่ให้คุณเปิดเผยข้อมูลความลับในส่วนของนายจ้างหรือข้อมูลที่ได้รับการจดทะเบียนให้บุคคลอื่นรู้ตลอดไป

                   -  อาจมองในแง่ดีได้ว่า  ศาลโดยทั่วไปจะให้พูดและใช้กฎหมายบังคับได้

7.  การกำหนดเวลาการจ้างงานและสิ้นสุดการต่อสัญญา

           ดังนั้น   -  สัญญาจะระบุว่า หากคุณไม่ได้ร่วมงานกับบริษัทแล้ว  บริษัทไม่อนุญาตให้คุณเข้าทำงานกับบริษัทที่เป็นคู่แข่งทางการค้า

                      -  ให้คุณดูว่า บริษัทมีเหตุผลที่เหมาะสมหรือไม่ในการกำหนดเวลา ซึ่งครอบคลุมไปถึงพื้นที่การทำงานและลักษณะงาน  ความรับผิดชอบของคุณ  และการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับในขณะที่คุณทำงานให้กับนายจ้าง

                    -  โดยศาลมีแนวโน้มที่จะตีความ บทบัญญัตินี้อย่างเคร่งครัด  โต้แย้งพวกเขา โดยที่พวกเขาไม่สามารถกีดกันการทำงานในอาชีพของคุณได้

                    -  แต่ในบางรัฐก็มีกฎหมายที่เป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน

 8. ควรจดจำช่วงเวลาที่ได้เจรจา ก่อนที่คุณจะลงนามในสัญญา

          ดังนั้น   -  จดจำทุกสิ่งทุกอย่างที่ตกลงกันไว้

                      -  คุณไม่สามารถที่จะเจรจาต่อรองได้  ถ้าคุณไม่เข้าใจสัญญานั้น

9.  ที่สำคัญที่สุด  “อ่านสัญญาให้เข้าใจอย่างละเอียด...  ก่อนที่คุณจะลงนาม”

ข้อเสนอแนะหรือการแสดงความคิดเห็น

จากเนื้อหาที่กล่าวมาในข้างต้นนั้น  เป็นการเน้นย้ำให้ลูกจ้างที่ต้องการจะเข้าไปทำงานในบริษัทต่างๆ ควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท  ไม่ว่าจะเป็นประเภทของธุรกิจ  ข้อมูลด้านการดำเนินธุรกิจ  นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล  ทั้งจากคู่มือของบริษัท ข้อมูลที่เป็นสาธารณะ และ/หรือ จากข้อมูลส่วนบุคคล  ซึ่งสามารถสอบถามได้จากพนักงานที่ทำงานอยู่ในบริษัทนั้นๆ  

เป็นสิ่งหนึ่งที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ถูกนายจ้างเอาเปรียบหรือเกิดข้อพิพาทในการทำงานร่วมกันได้  ซึ่งอาจเป็นเหตุให้นายจ้างชี้แจงต่อศาลได้ว่า  ลูกจ้างได้อ่านและเข้าใจในสัญญาการจ้างงานเป็นอย่างดี  ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน  ด้วยเหตุผลดังกล่าวและผลประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นกับลูกจ้าง  ลูกจ้างควรทำความเข้าใจในเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานให้ถูกต้อง  หากไม่เข้าใจหรือเกิดข้อผิดพลาด  ลูกจ้างไม่ควรจะลงนามในสัญญาจ้าง  ควรให้นายจ้างดำเนินการแก้ไขข้อผิดพลาดให้เรียบร้อยเสียก่อน  ลูกจ้างถึงจะสามารถลงนามในสัญญาการจ้างงานได้

ที่มา :   http://www.youtube.com/watch?v=tz0UmH7DM6A&feature=related