9 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน... ก่อนที่คุณจะลงนาม
1. เมื่อคุณต้องลงนามกฎหมายได้ระบุว่า คุณได้อ่านและเข้าใจเนื้อหานั้นแล้ว
ดังนั้น - คุณต้องแน่ใจว่า คุณได้อ่านสัญญานั้นก่อนที่จะลงนามแล้ว
- ถ้าคุณไม่เข้าใจในสัญญา คุณต้องไม่ลงนามและควรได้รับคำแนะนำจากนักกฎหมายเป็นอันดับแรก
2. สำหรับการดูเอกสาร “ในที่นี่... โดยการอ้างอิงสิ่งที่แนบมาและนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น”
ดังนั้น - ข้อมูลที่ได้ยังไม่เพียงพอในการพิจารณาสัญญา
- ควรศึกษาเอกสารอื่น ๆ ที่อ้างอิงได้ เช่น พนักงานหรือคู่มือบุคลากรที่สามารถใช้เป็นส่วนประกอบของสัญญา
- คุณต้องแน่ใจว่า คุณได้ศึกษาสิ่งเหล่านั้นแล้ว
3. อะไรที่ไม่ใช่บริษัทของตัวเอง? “บริษัทที่ดี” และ “การทำงานในขณะจ้างงาน”
ดังนั้น - “บริษัทที่ดี” หมายถึง ความเป็นเจ้าของของนายจ้าง และ/หรือ สิทธิในการจดสิทธิบัตรที่คุณเป็นคนสร้างขึ้นมาพัฒนา หรือขณะที่คุณกำลังดำเนินการในระหว่างการถูกจ้างงาน
- “การทำงานในขณะการจ้างงาน” เป็นบทบัญญัติที่เทียบเคียงได้ หมายถึง ลิขสิทธิ์ ตรงข้ามกับการคุ้มครองสิทธิบัตร
- ข้อมูลเหล่านี้มักจะถูกร่างในสัญญาเป็นวงกว้าง อาจหมายถึง สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับความฝัน การสนทนากับใครคนหนึ่งแล้วเขียนลงไป หรือความยุ่งเหยิง ทุกเวลาหรือทุกสถานที่ตลอดช่วงเวลาที่คุณดำรงตำแหน่งกับบริษัท แม้ว่าถ้าคุณลาพักร้อนหรืออยู่ที่บ้าน
ดังนั้น - “บริษัทที่ดี” หมายถึง ความเป็นเจ้าของของนายจ้าง และ/หรือ สิทธิในการจดสิทธิบัตรที่คุณเป็นคนสร้างขึ้นมาพัฒนา หรือขณะที่คุณกำลังดำเนินการในระหว่างการถูกจ้างงาน
- “การทำงานในขณะการจ้างงาน” เป็นบทบัญญัติที่เทียบเคียงได้ หมายถึง ลิขสิทธิ์ ตรงข้ามกับการคุ้มครองสิทธิบัตร
- ข้อมูลเหล่านี้มักจะถูกร่างในสัญญาเป็นวงกว้าง อาจหมายถึง สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับความฝัน การสนทนากับใครคนหนึ่งแล้วเขียนลงไป หรือความยุ่งเหยิง ทุกเวลาหรือทุกสถานที่ตลอดช่วงเวลาที่คุณดำรงตำแหน่งกับบริษัท แม้ว่าถ้าคุณลาพักร้อนหรืออยู่ที่บ้าน
- ควรศึกษาข้อมูลเหล่านี้อย่างระมัดระวัง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทภายหลัง
4. ทางเลือกของระเบียบบริษัท
ดังนั้น - ไม่มีใครคิดว่าคุณจะเคยพัวพันการดำเนินคดีกับนายจ้างปัจจุบัน หรือในอดีต
- แต่ถ้ามันเกิดขึ้น.. คงเป็นความประหลาดใจมากที่สุด คือ การหาว่าคุณกำลังถูกดำเนินคดีจากที่คุณอาศัยอยู่หรือที่ทำงานเดิม
- หากคุณกำลังมองว่า “ทางเลือกของระเบียบบริษํท” หัวข้อนี้บ่งชี้ได้ว่า การฟ้องร้องที่จะเกิดขึ้น กรณีข้อพิพาทเหล่านี้กับบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทข้ามชาติ ที่อาจมีสำนักงานอยู่ทั่วประเทศ แต่ต้องการดำเนินคดีทั้งหมดซึ่งใช้สถานที่สำนักงานใหญ่หรือฝ่ายกฎหมาย บางทีหรือไม่ก็อาจเป็นที่ทำงานคุณ
- แต่ถ้ามันเกิดขึ้น.. คงเป็นความประหลาดใจมากที่สุด คือ การหาว่าคุณกำลังถูกดำเนินคดีจากที่คุณอาศัยอยู่หรือที่ทำงานเดิม
- หากคุณกำลังมองว่า “ทางเลือกของระเบียบบริษํท” หัวข้อนี้บ่งชี้ได้ว่า การฟ้องร้องที่จะเกิดขึ้น กรณีข้อพิพาทเหล่านี้กับบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทข้ามชาติ ที่อาจมีสำนักงานอยู่ทั่วประเทศ แต่ต้องการดำเนินคดีทั้งหมดซึ่งใช้สถานที่สำนักงานใหญ่หรือฝ่ายกฎหมาย บางทีหรือไม่ก็อาจเป็นที่ทำงานคุณ
5. ทางเลือกของข้อกฎหมาย
ดังนั้น - จากที่กล่าวมาข้างต้น “ทางเลือกของข้อกฎหมาย” ซึ่งอาจมีกฎหมายของรัฐที่คุณทำงานอยู่หรือรัฐอื่น นอกเหนือจากที่ทำงานของคุณ
- บางทีดูแล้วอาจไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่มันก็สามารถเป็นไปได้
- กฎหมายในรัฐที่เป็นนายจ้างของคุณ เลือกที่จะให้ทำสัญญามากกว่า/น้อยกว่า กฎหมายในรัฐที่คุณทำงานหรืออาศัยอยู่
- “ทางเลือกของระเบียบบริษัท”และ“ทางเลือกของข้อกฎหมาย” บางครั้งอาจเรียกว่า ภาษา “ต้นแบบ”
- เป็นการใช้ภาษาทางการตามรูปแบบมาตรฐาน
- บางทีมักจะมีการคัดลอกสัญญาจากที่อื่นหรือรูปแบบจากหนังสืออื่น
- คุณอาจสงสัย เมื่อบุคคลอื่นทำข้อตกลงที่ไม่สามารถอ่านหรือทำให้ไม่เข้าใจเนื้อหาได้
6. สัญญาที่ผูกรัดคุณมากเกินไปเมื่อคุณออกจากงาน ซึ่งในสัญญาอาจไม่ได้ระบุไว้
ดังนั้น - จากที่กล่าวมาข้างต้น “ทางเลือกของข้อกฎหมาย” ซึ่งอาจมีกฎหมายของรัฐที่คุณทำงานอยู่หรือรัฐอื่น นอกเหนือจากที่ทำงานของคุณ
- บางทีดูแล้วอาจไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่มันก็สามารถเป็นไปได้
- กฎหมายในรัฐที่เป็นนายจ้างของคุณ เลือกที่จะให้ทำสัญญามากกว่า/น้อยกว่า กฎหมายในรัฐที่คุณทำงานหรืออาศัยอยู่
- “ทางเลือกของระเบียบบริษัท”และ“ทางเลือกของข้อกฎหมาย” บางครั้งอาจเรียกว่า ภาษา “ต้นแบบ”
- เป็นการใช้ภาษาทางการตามรูปแบบมาตรฐาน
- บางทีมักจะมีการคัดลอกสัญญาจากที่อื่นหรือรูปแบบจากหนังสืออื่น
- คุณอาจสงสัย เมื่อบุคคลอื่นทำข้อตกลงที่ไม่สามารถอ่านหรือทำให้ไม่เข้าใจเนื้อหาได้
6. สัญญาที่ผูกรัดคุณมากเกินไปเมื่อคุณออกจากงาน ซึ่งในสัญญาอาจไม่ได้ระบุไว้
ดังนั้น - สัญญานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง ซึ่งเป็นความลับทางการค้า เช่น รายชื่อลูกค้า ส่วนประกอบในการผลิต เป็นต้น
- อะไรที่ไม่ใช่ความรู้ที่เปิดเผยต่อสาธารณะได้และเป็นข้อมูลที่นายจ้างของคุณได้เปรียบในการแข่งขันทางการค้าอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
- ข้อตกลงดังกล่าว ห้ามไม่ให้คุณเปิดเผยข้อมูลความลับในส่วนของนายจ้างหรือข้อมูลที่ได้รับการจดทะเบียนให้บุคคลอื่นรู้ตลอดไป
- อาจมองในแง่ดีได้ว่า ศาลโดยทั่วไปจะให้พูดและใช้กฎหมายบังคับได้
7. การกำหนดเวลาการจ้างงานและสิ้นสุดการต่อสัญญา
ดังนั้น - สัญญาจะระบุว่า หากคุณไม่ได้ร่วมงานกับบริษัทแล้ว บริษัทไม่อนุญาตให้คุณเข้าทำงานกับบริษัทที่เป็นคู่แข่งทางการค้า
- ให้คุณดูว่า บริษัทมีเหตุผลที่เหมาะสมหรือไม่ในการกำหนดเวลา ซึ่งครอบคลุมไปถึงพื้นที่การทำงานและลักษณะงาน ความรับผิดชอบของคุณ และการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับในขณะที่คุณทำงานให้กับนายจ้าง
- โดยศาลมีแนวโน้มที่จะตีความ บทบัญญัตินี้อย่างเคร่งครัด โต้แย้งพวกเขา โดยที่พวกเขาไม่สามารถกีดกันการทำงานในอาชีพของคุณได้
- แต่ในบางรัฐก็มีกฎหมายที่เป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน
ดังนั้น - จดจำทุกสิ่งทุกอย่างที่ตกลงกันไว้
- คุณไม่สามารถที่จะเจรจาต่อรองได้ ถ้าคุณไม่เข้าใจสัญญานั้น
9. ที่สำคัญที่สุด “อ่านสัญญาให้เข้าใจอย่างละเอียด... ก่อนที่คุณจะลงนาม”
ข้อเสนอแนะหรือการแสดงความคิดเห็น
จากเนื้อหาที่กล่าวมาในข้างต้นนั้น เป็นการเน้นย้ำให้ลูกจ้างที่ต้องการจะเข้าไปทำงานในบริษัทต่างๆ ควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ไม่ว่าจะเป็นประเภทของธุรกิจ ข้อมูลด้านการดำเนินธุรกิจ นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งจากคู่มือของบริษัท ข้อมูลที่เป็นสาธารณะ และ/หรือ จากข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งสามารถสอบถามได้จากพนักงานที่ทำงานอยู่ในบริษัทนั้นๆ
เป็นสิ่งหนึ่งที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ถูกนายจ้างเอาเปรียบหรือเกิดข้อพิพาทในการทำงานร่วมกันได้ ซึ่งอาจเป็นเหตุให้นายจ้างชี้แจงต่อศาลได้ว่า ลูกจ้างได้อ่านและเข้าใจในสัญญาการจ้างงานเป็นอย่างดี ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าวและผลประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นกับลูกจ้าง ลูกจ้างควรทำความเข้าใจในเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานให้ถูกต้อง หากไม่เข้าใจหรือเกิดข้อผิดพลาด ลูกจ้างไม่ควรจะลงนามในสัญญาจ้าง ควรให้นายจ้างดำเนินการแก้ไขข้อผิดพลาดให้เรียบร้อยเสียก่อน ลูกจ้างถึงจะสามารถลงนามในสัญญาการจ้างงานได้
